对于公司未交社保的情况，劳动者要求单位补缴社保费确实存在时效限制。
根据《社会保险法》第五十八条和第六十三条的规定：
1.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
2.如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。
3.然而，具体的补缴保险期间会根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
因此，劳动者在要求单位补缴社保费时，应注意时效限制，及时采取行动。
二、补缴社保的法律依据劳动者要求单位补缴社保费的法律依据主要包括《社会保险法》、《劳动法》以及《劳动保障监察条例》等。
根据这些法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，如果未缴纳，劳动者可以要求其进行补缴。
1.《劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
这表明用人单位和劳动者都有缴纳社会保险的义务。
2.而《劳动保障监察条例》第20条则规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
这意味着如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者在2年内可以向劳动保障行政部门投诉或举报，要求用人单位补缴社保费。
1.关于追溯时效，一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
2.但需要注意的是，如果企业的侵权行为是持续的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。
这意味着，如果用人单位一直未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时向劳动监察部门投诉或举报，要求用人单位补缴社保费。
3.此外，劳动者在维护自身权益时，还可以通过向法院提起行政诉讼的方式，要求用人单位为自己补办社保手续、补缴社保费，并对用人单位给予一定的处罚。
这是劳动者在利用法律手段维护自身合法权益时的一种重要途径。
总之，劳动者在要求单位补缴社保费时，应注意时效限制和法律依据，及时采取行动维护自身权益。
同时，也要了解追溯时效的相关规定，确保在必要时能够寻求劳动监察部门的保护和法律援助。
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引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》第七十二条
[2]《社会保险法》第五十八条
[3]《劳动保障监察条例》第二十条
拓展阅读
单位未交社保如何仲裁
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