导语：股权激励计划是一种企业用以吸引和激励员工的重要机制。下面我们来看一则生动的案例，以及相关的法律条文。

案例：

小明是一家知名律师事务所的资深律师，多年来为公司做出了卓越的贡献。为了激励他更好地为公司效力，公司决定给予他一份股权激励计划。根据这份计划，小明将获得公司5%的股权作为奖励，以激励他为公司的长远发展贡献自己的智慧和力量。

在股权激励计划中，公司规定小明在未来3年内每年可以获得公司股权的1%，但在此期间必须保持在公司工作。如果小明在此期间离开公司，他将失去尚未获得的股权奖励。这样的规定旨在确保员工在公司稳定发展的过程中能够持续为公司创造价值。

法律条文：

根据《公司法》第43条规定，公司可以通过股权激励计划向员工提供公司股权作为奖励，以激励员工为公司创造更大的价值。公司股权激励计划应当明确规定员工获得股权的条件、数量以及行使方式等具体事项，以保障员工的合法权益。

总结：

股权激励计划是一种有效的激励机制，可以激励员工更好地为公司贡献自己的力量。通过制定明确的规定和合理的安排，公司可以有效地吸引和留住优秀员工，推动公司的长期发展。希望各位雇主和员工都能充分了解股权激励计划的重要性，并在实践中加以应用。