导语：公司制度是公司内部管理的重要组成部分，其有效性直接影响到公司的运作和发展。那么，公司制度要经过哪些程序才能确保其有效性呢？本文将从案例与法律条文两个方面进行探讨。

公司制度要经过什么程序才能有效

一、案例分析

小明是一家中小型企业的员工，他在公司工作了两年，却一直感觉公司的制度不够完善，导致工作效率低下，员工之间沟通不畅。有一天，公司决定重新制定公司制度，希望能够提升整体管理水平。在这个过程中，小明被邀请参与制定公司制度的讨论和草拟。经过多次的讨论和修改，公司最终形成了一套完善的公司制度，其中包括了员工权利和义务、薪酬福利、考核制度等内容。小明也意识到，只有经过全员参与和多次修订的程序，公司制度才能更加有效地服务于员工和公司的发展。

二、法律条文分析

根据《公司法》第四十二条规定，公司应当制定公司章程，明确公司的组织结构、管理制度和运作程序。公司章程是公司的基本管理规范，必须经过股东大会通过才能生效。在制定公司章程的过程中，公司应当充分考虑员工的权益和公司的长期发展，保障公司制度的合理性和有效性。此外，根据《劳动合同法》第十二条规定，公司应当制定员工手册，明确员工的权利和义务，规范员工的行为和责任。员工手册是公司制度的重要组成部分，必须经过员工代表大会通过才能实施。

综上所述，公司制度要经过全员参与、多次修订的程序，确保其有效性。在制定公司章程和员工手册时，公司应当遵守相关法律法规，保障员工的权益和公司的长期发展。只有这样，公司制度才能更好地服务于员工和公司的利益。