导语：公司合并是一种常见的企业行为，但在合并过程中，员工的权益往往容易受到影响。因此，公司在合并员工赔偿标准方面应当遵循相关法律规定，保障员工的合法权益。

案例：小明是一家公司的员工，该公司与另一家公司进行合并，导致小明的工作岗位被裁减。根据相关法律规定，公司在合并员工赔偿标准方面应当向小明支付一定的经济补偿，以保障他的合法权益。公司应当根据小明的工龄、岗位等因素，合理确定赔偿标准，并及时支付给小明。

法律条文：根据《劳动合同法》第四十九条规定，公司在合并员工赔偿标准方面应当向受影响的员工支付经济补偿，并按照员工的工龄、岗位等因素合理确定赔偿标准。同时，公司应当在合并过程中充分尊重员工的合法权益，不得随意裁减员工岗位，否则将承担相应的法律责任。

总结：公司在合并员工赔偿标准方面应当严格遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。合并过程中，公司应当充分沟通、协商，合理确定赔偿标准，以确保员工的权益得到有效保障。希望各家公司在进行合并时能够重视员工的权益，维护良好的劳动关系，共同推动企业发展。