导语：在实际工作中，有时候雇佣关系可能会逐渐演变成合作关系。这种情况下，双方的权利义务也会有所改变。下面通过一个案例来说明这种情况，并结合相关法律条文进行分析。

案例：小明是一家律师事务所的编辑，最初是作为雇员被雇佣的。随着工作的进行，小明逐渐展现出自己的专业能力和创造力，律师事务所开始将他视为合作伙伴，给予更多的自主权和决策权。双方之间的关系也从最初的雇佣关系逐渐转变成合作关系。

法律条文：根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。在雇佣关系变成合作关系的情况下，双方应当重新协商和签订相关的合作协议，明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。

在合作关系中，双方应当遵守合作协议的约定，按照协议的规定履行各自的义务。如果发生争议，双方可以依据《合同法》的相关规定进行协商解决，或者通过仲裁、诉讼等方式解决争议。

结语：雇佣关系变成合作关系是一种常见的现象，双方应当充分了解自己的权利义务，保护自己的合法权益。在实际工作中，建议双方在雇佣关系转变成合作关系时及时与律师事务所进行沟通，明确双方的合作方式和权利义务，以确保合作关系顺利进行。