劳动合同是雇佣双方就劳动关系建立、变更、解除等事项达成的书面协议。在填写劳动合同时，合同类型的填写是非常重要的。不同的合同类型对双方的权利和义务有着不同的规定，因此合同类型的填写需要慎重考虑。

首先，我们来看一下劳动合同的类型有哪些。常见的劳动合同类型包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在填写劳动合同时，需要根据具体情况选择合适的合同类型。

接下来，我们通过一个案例来说明劳动合同类型的填写。小明是一家公司的员工，公司需要招聘一名临时工来完成一个特定的工作任务。公司与小明签订了一份以完成该工作任务为期限的劳动合同。在合同中明确规定了工作任务、工作期限、报酬等内容。这种以完成工作任务为期限的劳动合同就是一种合适的合同类型填写。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，劳动合同应当采用书面形式。合同内容应当包括劳动合同的当事人、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等内容。在填写合同类型时，应当根据《劳动合同法》的相关规定来选择合适的合同类型填写。

总之，在填写劳动合同时，合同类型的选择至关重要。根据具体情况选择合适的合同类型填写，可以有效保障雇佣双方的权益，避免因合同类型选择不当而导致的纠纷。愿大家都能在劳动合同的填写中谨慎选择合同类型，合作愉快、顺利！