缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：

（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。

（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的20%缴费，全部由自己负担。

职工缴费工资高于所在省上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数；职工缴费工资低于所在省上年度社会平均工资60%的，以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为60%、80%、100%，基于目前社平工资逐年提高，考虑到个人承受能力，部分省市增加40%的档级。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险对于劳动者和用人单位来说都属于义务，其中养老保险属于社会保险的一部分，用人单位必须予以缴纳。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。

现在有的公司以工资的形式将养老保险发放给员工，这表面上是增加了员工的收入，但是却是在逃避法律义务。而且根据我国《劳动合同法》的有关规定，如果单位没有给缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，而且单位还应支付相应的经济补偿金。

按法律规定，用人单位必须给劳动者购买养老保险，但目前仍有部分用人单位将钱发到工资里，有些劳动者自己又没买，造成了很多麻烦。如果单位不给交养老保险，劳动者是可以要求单位补交的，双方可按标准协商解决，如果协商不成，劳动者可携带相关证据申请劳动仲裁。