根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
劳动纠纷投诉受理条件是什么劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
劳动纠纷投诉需要什么材料劳动者向劳动保障行政部门投诉需提供哪些材料：
1、投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动保障行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：
（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；
（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人本人的签名或盖章。
2、投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
3、相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成，如证明劳动关系和与投诉请求有关的证据材料。
劳动纠纷投诉书如何书写劳动纠纷投诉书如何书写
1、投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；举报投诉可以举报自己的权益受到侵害，也可以举报投诉他人的劳动权益受到侵害。
2、因为根据《劳动保监察条例》，对于可通过诉讼仲裁等方式解决的争议，劳动保障监察可以不受理。因此，在投诉举报时，不能只讲个人的劳动权益受到侵害，还要讲同在一个公司（工厂）的全体员工的权益也受到侵害，否则劳动保障监察部门不会受理，只会建议投诉人自行去申请仲裁。因此，投诉请求事项中中要写明“责令被投诉人向全体员工(包括投诉人)支付……”
3、举报投诉书和相关证据材料的复印件要通过特快专递的方式寄给劳动保障部门的负责人。保留寄件凭证。以便于提起行政诉讼。
4、为增加举报投诉效果，举报投诉书要多部门寄送。可寄给当地各级人民政府、人大、政协及相关的职能部门。
5、在书面投诉的同时，也可登录相关部门的网站进行网上留言投诉。
劳动纠纷投诉书范本举报投诉书
投诉人：（劳动者写明姓名、性别、民族、出生日期、籍贯、住址、联系电话等；）
被投诉人：（用人单位要写明名称、地址、法定代表人的姓名、职务，联系电话等；）
投诉事项：
（一）责令被投诉人向全体员工(包括投诉人)支付克扣、拖欠的工资并支付50%的赔偿金；
（二）责令被投诉人向全体员工(包括投诉人)支付违法约定试用期的赔偿金1个月工资；
（三）责令被投诉人向全体员工(包括投诉人)支付未依法签订劳动合同期间双倍工资补偿；
（四）裁令被投诉人为依法为全体员工(包括投诉人)足额补缴社会保险。
（五）依法确认被投诉人与全体员工之间签订的劳动合同为无效合同。并令被投诉人依法修订劳动合同文本。
（六）依据相关劳动法、劳动合同法的规定对被诉人的违法行为进行处罚。
……
事实和理由：
投诉人于200X年X月X日由被投诉人招录为XX部XX职员，当时书面约定试用期工资为每月XX元，试用期满工资为每月XX元。入职后，投诉人发现，被投诉人未给全体员工依法足额参加社会保险。XXXXXX…………
综上所述：因为被投诉人的原因订立了无效的劳动合同，且被投诉人故意克扣工资和加班费等劳动报酬，没有依法支付劳动报酬，且未依法为劳动者参加社会保险。依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、八十二条的规定，被投诉人应支付未依法签订书面劳动合同的工资补偿、签订无效劳动合同和不依法为员工参加社会保险的经济补偿金，并依法补缴社会保险！为维护自身合法权益，投诉人特进行书面投诉，祈盼劳动保障部门和监察部门为民做主，依法进行查处，保护劳动者的合法权益，维护法律的尊严！
此致
XXX市劳动和社会保障局！
XXX市劳动保障监察大队！
投诉人： 200X年月日
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