劳动保险是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要制度之一。中华人民共和国劳动保险条例为劳动者提供了合法权益的保障，下面我们将通过一个实际案例来说明劳动保险条例的具体应用。

案例：

小明是一名在一家私营企业工作的职员，因工作需要，他经常需要外出进行业务拓展。一天，小明在外出工作时不慎受伤，导致右腿受伤无法正常行走。他立即向所在公司报告了事故，并进行了及时的医疗救治。

根据中华人民共和国劳动保险条例第十二条规定，企业应当依法为劳动者购买工伤保险。小明所在的企业也按照法律规定为他购买了工伤保险。工伤保险的主要目的是为因工作受伤导致的暂时伤残、部分失能或丧失劳动能力的劳动者提供一定的经济补偿和医疗救助。

小明因工作受伤导致的伤残属于工伤保险的范围，他可以享受工伤保险的赔偿。根据劳动保险条例第十五条规定，受伤劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、康复费等各项补偿。小明通过提供相关医疗证明和资料，顺利获得了工伤医疗补助金和伤残津贴，有效缓解了他的经济压力。

结语：

中华人民共和国劳动保险条例为劳动者提供了有效的保障，保障了劳动者的合法权益。企业和劳动者应当共同遵守劳动保险条例的规定，保障劳动者的权益，维护社会稳定。希望通过这个案例，让大家更加了解劳动保险条例的重要性，共同维护劳动者的权益。