导语：员工保险是公司为员工购买的一种保险，旨在保障员工在工作过程中的权益和安全。在日常工作中，员工保险的相关问题是律师事务所经常需要处理的案件之一。

案例：小明是某家公司的员工，一天在工作中不慎受伤，导致严重的脊椎受伤，需要长期治疗和康复。小明向公司提出了保险理赔申请，但公司却拒绝支付相应的医疗费用和赔偿金，称其受伤并非在工作时间内发生。

法律条文：根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位应当保证劳动者的合法权益，为劳动者购买工伤保险。同时，根据《劳动保障监察条例》第三十二条规定，用人单位应当依法向劳动者支付工伤保险金，保障劳动者的合法权益。

结论：在这个案例中，小明受伤是在工作过程中发生的，符合工伤保险的赔偿范围。公司应当依法履行保险责任，支付小明的医疗费用和赔偿金。如果公司继续拒绝支付，小明可以向劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。

员工保险是保障员工权益的重要手段，公司应当认真履行保险责任，保障员工在工作中的安全和健康。律师事务所将继续关注员工保险领域的案件，维护员工的合法权益。