导语：

劳动保障规章制度是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律制度。在日常工作中，遵守相关规章制度不仅有利于企业规范管理，也能有效防范劳动纠纷的发生。本文将通过案例和法律条文，探讨劳动保障规章制度的重要性。

案例：

小明在一家IT公司工作，由于公司忙碌的工作节奏，小明常常加班到深夜。一天，小明因为疲劳过度晕倒在办公室，被紧急送往医院。医生诊断小明患有过劳综合征，需要休息调养。小明向公司提出请假申请，希望能够恢复健康。然而，公司拒绝了小明的请假申请，要求他继续加班工作。

法律条文：

《劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。”

《劳动合同法》第四十条规定：“用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得违反法律、法规规定，不得损害劳动者的合法权益。”

结论：

通过以上案例和法律条文的分析，我们可以看到在劳动保障规章制度中，保障劳动者的合法权益是至关重要的。公司应该遵守相关规章制度，保障员工的健康和安全，避免发生类似的劳动纠纷。同时，劳动者也要了解自己的权益，如有问题可以及时向劳动监察部门投诉求助。只有双方共同遵守规章制度，劳动关系才能得以稳定发展。