1.尽管员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。

　　2.但是，按照《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少应当保存二年以备查。

　　3.这意味着，即使劳动关系已经终止，劳动合同依然需要妥善保存，以备后续可能产生的争议或纠纷。

　　劳动者的离职主要存在以下几种情形：

　　1.劳动合同期满，员工主动提出不再续签。这种情况下，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询员工是否续签的意见，员工应当照实答复。

　　2.员工主动辞职。员工应当提前30天以书面形式提出辞职，并与用人单位协商补偿方案，实现离职。

　　3.满足法定条件的无条件辞职。在试用期内，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

　　解除劳动合同是劳动关系终止的重要环节，而备案则是保障双方权益的重要措施。

　　1.在解除劳动合同时，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　2.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当至少保存二年备查。

　　3.这一规定的目的在于，防止用人单位在劳动者离职后随意销毁劳动合同，导致劳动者在产生争议或纠纷时无法提供有效证据。

　　解除劳动关系并不意味着劳动合同失效，正确处理离职事宜至关重要。在离职过程中，请务必遵守法定程序，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问，欢迎在找法网上发起咨询。