劳动合同丢失确实可以补办。

　　1.根据我国法律的相关规定，劳动合同一般一式三份，分别由劳动者本人、用人单位和劳动部门保存。

　　2.如果劳动者保存的劳动合同遗失，他有权到用人单位复印其保存的劳动合同，并需用人单位加盖印章，标注复印来源。

　　3.如果用人单位不允许复印，劳动者还可以选择到当地劳动部门申请并复印。

　　4.尽管劳动合同丢失可能不会影响劳动者在用人单位的日常工作，但在发生法律纠纷时，劳动合同将起到关键作用。

　　5.没有劳动合同，劳动者可能难以争取到对其有利的法律条款。

　　6.法律依据：《劳动合同法》第十六条

　　（1）劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　（2）劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　当劳动合同遗失时，劳动者仍然有权辞职。

　　1.辞职是劳动者的合法权利，不受劳动合同是否遗失的影响。

　　2.劳动者在辞职时，应提前通知用人单位，按照法律规定，通常需要提前三十日（试用期为提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

　　当劳动合同遗失时，劳动者可以通过其他方式证明与用人单位的劳动关系。

　　1.这些证明方式包括但不限于：工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的身份证明文件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

　　2.在司法实践中，劳动者还可以通过公司业务往来的文件、录音证据等来证明劳动关系。

　　3.对于劳动者和用人单位来说，劳动合同都是证明劳动关系存在的重要文件。

　　4.在发生纠纷时，劳动合同可以作为维护劳动者权益的重要法律依据。

　　总的来说，无论是劳动者还是用人单位，都应妥善保管劳动合同，以避免在需要时因遗失而带来的不便

　　劳动合同丢失不要慌，多种方法可补办和证明劳动关系。你对补办劳动合同还有其他疑问吗？找法网随时为你提供法律帮助。