1.直播合同本质上属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间为了确立劳动关系、明确双方权利和义务而达成的协议。

　　2.直播人在与直播公司签订直播合同时，就是在直播平台上进行直播工作，形成了一种劳动关系。因此，直播合同可以被视为一种劳动合同。

　　在确认直播合同是否属于劳动合同时，我们需要关注劳动关系的建立。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，需要有一系列证据来支持。这些证据包括但不限于：

　　（1）劳动合同书；

　　（2）工作证；

　　（3）服务证；

　　（4）考勤记录；

　　（5）工资支付凭证或记录；

　　（6）社保缴费记录；

　　（7）招聘记录；

　　（8）培训记录；

　　（9）同事证言。

　　2.对于直播合同而言，除了合同本身外，还需要有相关的支付记录、直播记录、平台认证等证据来证明双方之间确实存在劳动关系。

　　1.《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了其适用范围。

　　2.该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。

　　3.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者也适用该法。

　　这意味着，无论是传统行业还是新兴行业，只要存在劳动关系，都应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　因此，直播合同作为劳动合同的一种形式，同样适用该法的各项规定。

　　直播行业虽然新兴，但劳动关系同样受到法律保护。如有疑问，不妨在找法网上寻找答案，我们的法律专家会为你提供专业解答。