劳动合同无论是盖公章还是合同章，都具备同等的法律效力。

1.在大型企业中，为了管理上的便利和区分不同类别的文书，往往使用专门的合同章，而小型企业则可能直接使用公章。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要双方协商一致，并在文本上签字或盖章，劳动合同即生效。

3.无论是公章还是合同章，只要按照法律规定执行，劳动合同即具有法律约束力。

在实际操作中，并不要求劳动合同的每一页都进行盖章。

1.通常情况下，在合同的最后一页进行盖章即可满足法律要求，而在其他页上加盖骑缝章则是一种更为严密的做法。这种操作可以防止合同内容的任何篡改。

2.当事人采用合同书形式订立合同，自双方签字或盖章时合同即成立。

3.加盖合同专用章表明双方对合同内容的认可和确认，从而对双方产生法律效力。

4.值得注意的是，无论是使用公章还是合同章，都不影响劳动合同的效力。

1.合同章通常用于标识公司对外签订的合同，而公章则作为公司对外法律行为的总体代表。在劳动合同中，公章和法定代表人签字具有同等效力。

2.即使合同上只有公司公章而无法定代表人签字，也不影响合同的法律效力。

3.这一点在处理劳动合同时尤为重要，因为它确保了即使在法定代表人缺席的情况下，劳动合同也能够有效成立，并为双方提供法律保护。