没有与雇主签订劳动合同能要求工伤鉴定。

　　1.如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按规定要求工伤待遇；

　　2.如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇，依照法律建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；

　　3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面。

　　1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册；

　　2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；

　　3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件；

　　4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

　　5.用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡；

　　6.其他劳动者的证言；

　　7.其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。

　　找法网提醒您，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　只要满足如下条件之一，就可以合法终止劳动合同：

　　1.劳动合同期满的;

　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4.用人单位被依法宣告破产的;

　　5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。