1.签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;

　　2.用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;

　　3.涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;

　　4.是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;

　　5.岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;

　　6.对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。

　　7.在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。

　　劳动合同的内容应该有：

　　1.双方的身份信息；

　　2.劳动合同的期限；

　　3.工作内容和工作地点；

　　4.工作时间和休息休假；

　　5.劳动报酬的支付；

　　6.社会保险缴纳；

　　7.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　找法网提醒您，劳动合同有以下特征：

　　1.劳动合同主体具有特定性；

　　2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；

　　3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；

　　4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。