劳动合同与合同的区别如下：

　　1.劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一。

　　2.劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整，有比较严格的形式要求。

　　3.劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查。

　　劳动合同应当在以下细节防范法律风险：

　　1.因不签劳动合同导致员工身份不明引起的相关法律风险；

　　2.因工伤事故引起的赔偿法律风险；

　　3.员工离职后侵犯原公司商业秘密，给公司造成重大损失的法律风险；

　　4.员工辞退过程中存在的法律风险；

　　5.员工要求支付加班工资，支付社保费用带来额外成本支出的法律风险。

　　找法网提醒您，首先劳动合同的几个内容要全部体现在劳动合同中，并且不违反国家相关法律；其次双方签订劳动合同在平等、自愿的条件下进行；最后签订的双方要签字盖章确认。

　　《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。