公司伪造劳动合同的赔偿标准如下：

　　1.如果是伪造劳动合同，你要弄明白是什么原因公司要伪造，如果构成对你的利益损害，建议劳动仲裁；

　　2.如果公司无法提供你亲自签名的劳动合同，公司就是与你没有履行签定劳动，公司要赔双倍工资给你。

　　签合同要注意以下事项：

　　1.合同的主体要具有相应的民事行为能力；

　　2.合同的形式要符合法律规定或者当事人的约定；

　　3.合同的意思表示要真实合法。

　　解除劳动合同后，劳动者拿到赔偿款的，如果因赔偿款产生劳动争议的，是可以申请劳动仲裁的。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　找法网提醒您，解除劳动合同赔偿金额计算详细如下：

　　1.协商解除经济补偿金=工作年限*月工资；

　　2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费；

　　3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资；

　　4.客观变化经济补偿金=工作年限*月工资；

　　5.经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；