劳动合同有签半年的，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商决定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　劳动合同期限内辞退不一定需要赔偿，劳动合同期内，如果是因为劳动者的过错行为，比如劳动者被依法追究刑事责任的，那么辞退没有赔偿。但是并不属于劳动者的过错的，用人单位辞退劳动者的，需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。

　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　找法网提醒，与公司合同到期不续签需要办理下列手续：

　　1.提前一个月通知用人单位

　　2.可以按约定的离职日期，办理离职;

　　(1)交接工作;

　　(2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

　　(3)核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;

　　(4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

　　(5)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。