劳动合同的备案有效，例如集体合同在报送劳动局后，如果劳动局没有提出异议的，集体合同就生效；而一般的劳动合同在备案后，可以起到确认劳动关系、保存合同文本等作用。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　找法网提醒您，劳动合同备案所需材料如下：

　　1.新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书。不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；

　　2.招用人员就业备案、劳动合同备案花名册及劳动合同文本；

　　3.劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；

　　4.用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续；

　　5.用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；

　　6.变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更花名册、劳动合同文本；

　　7.续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更花名册和续订的劳动合同文本。

　　民法典对劳动合同备案多久可以撤销没有规定，而劳动合同法规定，劳动合同是不需要备案的，如果集体劳动合同的，报关劳动部门后没有异议，集体合同即行生效。