劳动合同一年到期不续签解雇是需要赔偿的，除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。找法网提醒您，如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话，公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资，有时，也可能是职工自己不想再续签了。

　　签订劳动合同的基本原则如下：

　　1.合法原则，要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同，劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定；

　　2.公平原则，要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款；

　　3.平等自愿原则，劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订；

　　4.协商一致原则，合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同；

　　5.诚实信用原则，用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。

　　订立劳动合同的程序如下：

　　1.认真审查劳动者的主体资格；

　　2.双方履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬；

　　3.签订劳动合同，并注明签订日期；

　　4.发放劳动合同。