办理入职手续流程是：

　　1.填写《员工履历表》。

　　2.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

　　3.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

　　4.确认该员工调入人事档案的时间。

　　5.向新员工介绍管理层。

　　6.带新员工到部门，介绍给部门总经理。

　　7.将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

　　8.更新员工通讯录。

　　9.签订《劳动合同》。

　　无论是大公司还是小公司，办理入职都会需要一定的时间，新员工入职时，只要准备好公司通知办理入职时所需要的材料即可，办理入职手续时会与员工签订一份劳动合同，合同一旦签订就表明员工已经正式入职，与公司建立劳动关系。

　　入职如下开无犯罪证明：当事人可凭申请人公民身份证、出具证明申请书、申请执业相关的文书或表格，向被证明对象户籍地派出所申请出具证明或签署证明意见。无犯罪记录证明是由公安机关开具的用以证明当事人“无犯罪”的一个证明。

　　找法网提醒您，《刑法》第一百条依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁

　　被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

　　入职一天可以辞职。

　　入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班，并主张期间工资社保待遇，单位将极为被动，风险极大。