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合同单位不再续签怎么办

时间:2024-11-25 11:41:33 点击:102 次
一、合同单位不再续签怎么办

  合同单位不再续签可以要求公司依法支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;劳动者仍然在用人单位就业的,可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉等方法要求用人单位续签劳动合同。

二、劳动合同的签订原则

  1.合法原则。

  劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。

  2.协商一致原则。

  在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

  3.合同主体地位平等原则。

  在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。找法网提醒您,劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性

  4.等价有偿原则。

合同单位不再续签

三、签劳动合同需要注意什么

  1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;

  2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;

  3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定;

  4.关于试用期的问题要特别注意;

  5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中;

  6.劳动者工作时间与工作条件要明确;

  7.社会保险约定。

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