不签劳动合同被辞退的处理：

　　1.如果属于无过错性辞退，公司要依法支付给劳动者经济补偿金；

　　2.如果属于违法辞退，要支付给劳动者赔偿金；

　　3.如果不签约超过一个月的，从第二个月起每月要付给劳动者双倍工资，但以十一个月为限。

　　没有签订劳动合同发生工伤，通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后申请工伤认定：

　　1.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；

　　2.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

　　3.考勤记录；

　　4.劳动者填写的用人单位招用记录；

　　5.其他劳动者的证言等。

　　不签劳动合同单位可以买社保。

　　找法网提醒您，如果用人单位已经开始用工，就与员工建立了劳动关系，即使未订立书面的劳动合同，也可以为其缴纳社保。用人单位一般应当自用工之日起的三十日内为其职工申办社会保险登记。

　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

　　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。