合同到期个人不想续签是可以的，我国法律并没有规定合同到期后，劳动者必须续签劳动合同，因此合同到期本人不续签是合法的。

　　合同到期不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

　　1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　劳动合同到期如果双方决定不续签合同的，在办完离职手续后可以直接走人。用人单位需要为劳动者出具终止劳动合同的证明，并为其转移档案和社保；而劳动者则要按约定办理好工作交接。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　找法网提醒您，劳动合同订立的原则如下：

　　1.合法原则；

　　2.公平原则；

　　3.平等自愿原则；

　　4.协商一致原则；

　　5.诚实信用原则；

　　6.其他原则。