导语：劳动合同是雇主与员工之间的重要法律文件，一旦签订就具有法律效力。然而，在某些情况下，劳动合同的效力可能待定，需要通过法律途径来确认。

案例：比如，小明在一家公司工作，签订了一份劳动合同，但后来发现公司并未向他支付合同规定的工资，小明认为公司违反了合同，要求解除劳动关系。公司则认为小明工作不认真，不符合合同规定，拒绝支付工资并要求小明继续履行合同。此时，劳动合同的效力就变得待定，需要法律来解决。

法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同的效力取决于合同双方是否履行了合同约定的义务。如果一方未履行合同义务，另一方有权要求解除劳动关系或请求法院确认合同的效力。

在上述案例中，小明可以依据劳动合同法的相关规定，向劳动仲裁委员会申请解除劳动关系，并要求公司支付合同规定的工资。仲裁委员会将依法审理，确保劳动合同的效力得到明确。

总结：劳动合同的效力待定并不意味着合同无效，而是需要通过法律途径来确认。双方在签订劳动合同时应该明确约定各自的权利和义务，以免发生纠纷。如遇劳动合同效力待定的情况，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。