劳动争议调解是解决劳动纠纷的有效途径，通过调解可以达成双方满意的解决方案，避免诉讼程序的长期纠纷。下面我们将介绍一个劳动争议调解的典型案例。

案例：

小明是一家私营企业的员工，他在公司工作多年，表现优秀，但由于公司经营不善，陷入资金困难，不得不裁员。小明被公司列为裁员对象，但他认为自己被裁员并不公平，因为他的工作表现一直很出色，公司应该给予他更多的尊重和保障。

小明决定寻求法律援助，将劳动争议纠纷提交给劳动争议调解委员会进行调解。在调解过程中，小明提出了自己的诉求，并向公司提出了调解方案。经过双方协商和调解委员会的协助，最终达成了以下调解协议：

1. 公司同意赔偿小明一定数额的经济补偿金，作为裁员补偿；

2. 公司将向小明发放未支付的工资和福利待遇；

3. 公司同意为小明提供一定期限的职业培训机会，帮助他重新就业。

小明对调解结果感到满意，公司也表示愿意尊重调解协议并履行相关义务。通过劳动争议调解，双方避免了长期的诉讼纠纷，达成了双赢的结果。

法律条文：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位裁减人员时，应当根据企业的实际情况，提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会的意见，或者听取职工的意见；应当根据员工的工作年限、职务、技能等情况，确定裁减人员的范围，并应当与被裁减人员协商解决经济补偿等问题。

结语：

劳动争议调解是一种快速高效的解决劳动纠纷的方式，通过调解可以帮助双方达成共识，避免进入司法程序。在劳动争议调解中，双方可以提出自己的诉求，并在调解委员会的协助下找到解决方案，实现双赢的结果。希望大家在面对劳动纠纷时，能够理性沟通，通过调解解决问题，维护自身权益。