导语：解除劳动合同是一种常见的法律行为，在解除劳动合同时，涉及到赔偿问题。那么在解除劳动合同时如何进行赔偿呢？下面我们来详细了解一下。

案例：小明是一家公司的员工，因为工作不顺利，公司决定与小明解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要向小明支付经济补偿。公司根据小明的工龄和工资水平，计算出应支付的经济补偿金额，并在解除劳动合同时将该金额支付给小明。

法律条文：根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位依法与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿的具体标准由当地人力资源社会保障行政部门规定。

结论：在解除劳动合同时，用人单位需要按照相关法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准根据当地人力资源社会保障行政部门的规定执行。希望以上信息能够帮助大家更加了解解除劳动合同时的赔偿问题。