导语：解除劳动合同是一项常见而又重要的法律行为，正确的使用解除劳动合同通知书能够避免不必要的法律纠纷。下面我们通过一个实际案例来了解如何正确使用解除劳动合同通知书。

案例：

小明是一家公司的员工，最近因为工作不称职，公司决定解除他的劳动合同。为了避免法律风险，公司决定通过正规的程序解除合同。公司HR部门便起草了一份解除劳动合同通知书，内容如下：

解除劳动合同通知书

尊敬的小明：

根据《劳动合同法》相关规定，经公司研究决定，因您在工作中表现不佳，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。特此通知。

解除劳动合同生效日期为通知送达之日起15天后，请您在解除生效之日前完成相关工作交接，并领取应发工资及离职补偿。

特此通知。

公司XXX部门 HR部门

2021年XX月XX日

法律条文：

《劳动合同法》第三十八条：用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者或者支付一个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条：劳动合同期限届满或者按照劳动合同约定解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同三十日前通知劳动者。

通过以上案例和法律条文的介绍，我们可以看到解除劳动合同通知书在解除劳动合同过程中起到了非常重要的作用。正确使用解除劳动合同通知书不仅可以避免法律风险，还可以保障劳动者的合法权益。希望大家在遇到类似情况时能够根据相关法律规定正确操作，避免不必要的纠纷。