导语：社保是指社会保障制度的一种形式，旨在保障公民的基本权益和福利。在我国，社保制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

案例：小明是一家私营企业的员工，公司应当依法为其缴纳社会保险。然而，公司一直拖欠社保费用，导致小明在意外受伤后无法获得工伤保险的赔偿。小明找到了律师事务所寻求帮助，律师发现公司的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，便向劳动监察部门举报了该公司的违法行为。最终，公司被追究了法律责任，并为小明支付了应得的工伤保险赔偿。

法律条文：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费。用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期纠正，并可以责令支付拖欠的社会保险费，还可以处以罚款。拒不支付的，社会保险行政部门可以向人民法院申请强制执行。

结论：社会保险是保障劳动者权益的重要制度，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，确保他们在意外伤害或其他情况下能够获得相应的保障和赔偿。律师事务所将继续致力于维护劳动者权益，帮助他们获得应有的社会保障待遇。