导语：裁员赔偿问题一直备受关注，其中裁员赔偿是否应为2n还是n+1一直是争议焦点。本文将从法律角度出发，探讨这一问题。

案例：

小明是一家公司的员工，在公司裁员时被解雇。根据公司的裁员赔偿政策，小明应该获得n个月的工资作为赔偿。然而，小明认为这样的赔偿不足以弥补他的损失，因此向法院提起了诉讼。

法律条文：

根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位裁减人员，应当提前三十天向被裁减的劳动者或者其代表机构说明情况，并支付经济补偿。经济补偿的标准为一个月的工资。但在某些情况下，裁员赔偿可以按照双倍工资的标准支付。

结论：

根据法律规定，裁员赔偿应当按照一个月的工资作为标准，即n个月的工资。但在某些情况下，用人单位可以根据具体情况支付双倍工资。因此，在裁员赔偿问题上，要具体分析具体情况，遵循法律规定，保障被裁减员工的合法权益。