导语：工伤是指在工作中发生的意外伤害或职业病，造成劳动者身体损伤或功能障碍的情况。那么，在什么情况下才能算是工伤呢？下面我们来详细了解一下。

根据《中华人民共和国劳动保护法》第四十九条规定，工伤是指在劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病而发生的伤害。

案例：小明是一名建筑工人，他在工地上工作时不慎从楼梯上摔下，导致腰部受伤。经医院诊断，小明的腰部骨折需要手术治疗。根据法律规定，小明的伤害是在工作中发生的事故伤害，符合工伤的定义。

根据《中华人民共和国劳动保护法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定的标准，支付劳动者因工伤受到的医疗费、康复费和住院伙食补助费。

根据《中华人民共和国劳动保护法》第五十一条规定，用人单位应当按照国家规定的标准，支付因工伤造成的劳动者的伤残赔偿金和死亡赔偿金。

在工伤认定上，应当具备以下条件：

1. 事故发生在劳动者工作时间和工作场所内；

2. 事故发生时，劳动者在执行工作任务或者在工作岗位上；

3. 事故发生时，劳动者未违反工作纪律和操作规程。

总结：工伤是指在工作中因事故伤害或患职业病而导致的伤害，符合法定条件的劳动者应当享有相应的医疗费用、康复费用、伙食补助费、伤残赔偿金和死亡赔偿金。用人单位应当依法承担相应的责任，保障劳动者的合法权益。