导语：在法律领域中，赔偿金的计算一直是一个备受争议的问题。究竟赔偿金是基于基本工资还是全额工资来计算呢？本文将从案例和法律条文的角度来探讨这个问题。

案例：

小明在一家公司工作，因为公司的疏忽导致他在工作中受伤。根据法律规定，公司应当支付给小明一定数额的赔偿金。然而，公司却只愿意按照小明的基本工资来计算赔偿金，而不是按照他的全额工资。小明对此感到不公平，于是决定求助律师。

律师根据相关法律条文发现，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当按照劳动者在受到损害前十二个月的工资支付赔偿金。而在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也明确规定，赔偿金的计算应当以劳动者实际工资为基础，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

因此，律师向公司提出了法律诉讼，要求公司按照小明的全额工资来计算赔偿金。在法院的审理过程中，律师成功地证明了公司的错误计算方式，并最终赢得了案件。

法律条文：

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当按照劳动者在受到损害前十二个月的工资支付赔偿金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也明确规定，赔偿金的计算应当以劳动者实际工资为基础，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

结论：

综上所述，赔偿金的计算应当以劳动者的全额工资为基础，包括基本工资、绩效工资、奖金等。用人单位不得仅按照劳动者的基本工资来计算赔偿金，否则将违反相关法律规定。因此，在遇到类似情况时，劳动者有权利依法维护自己的权益，要求用人单位按照全额工资来支付赔偿金。