导语：劳动法第三十九条规定了劳动者因工作受到损害的赔偿内容细则，保护了劳动者的合法权益。在日常工作中，雇主应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益不受侵犯。

案例：小明是一家餐馆的服务员，工作时不慎摔倒受伤，导致腿部骨折，需要长时间的治疗和休养。根据劳动法第三十九条的规定，雇主应当承担因工作受到损害而给予劳动者的医疗费、工伤医疗补助和其他相应的费用。小明的雇主应当支付其医疗费用，并向其支付工伤医疗补助。

法律条文：根据劳动法第三十九条的规定，劳动者因工作受到损害的，由用人单位支付医疗费、工伤医疗补助和其他相应的费用，并根据国家规定支付误工伤亡津贴。

结语：劳动法第三十九条的赔偿内容细则为劳动者提供了有效的法律保护，雇主应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。在工作中，劳动者应当注意自身的安全防范，避免因工作受伤而导致不必要的损失。只有雇主和劳动者共同遵守法律法规，才能建立和谐稳定的劳动关系。