劳务关系中，人身损害是一种常见的纠纷类型，对于受害者来说，能否获得合理的赔偿是非常重要的。本文将介绍劳务关系人身损害赔偿的标准，帮助受害者了解自己的权利。

案例：

小明是一家公司的员工，一天在工作中不慎被机器夹到手指，导致手指受伤严重。经过医生诊断，小明需要进行手术治疗，并且需要长时间的康复。由于受伤导致小明无法继续工作，造成了一定的经济损失。

法律条文：

根据《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件和必要的劳动保护措施，防止劳动者因工作原因受到人身损害。一旦劳动者因工作原因受到人身损害，用人单位应当依法承担赔偿责任。

根据《侵权责任法》第四十一条规定，用人单位因过错致使劳动者受到人身损害，应当依法承担民事赔偿责任。劳务关系中的人身损害赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

结语：

在劳务关系中，保护劳动者的人身权益至关重要。一旦劳动者受到人身损害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。希望通过本文的介绍，劳动者能够了解自己的权利，并及时采取法律行动，维护自己的合法权益。