导语：劳务派遣是一种灵活就业形式，但在实践中也存在一定的法律风险。当劳务派遣工作中出现侵权行为时，该由谁来承担责任呢？本文将结合案例和相关法律条文，探讨劳务派遣侵权责任的承担。

案例：小明是一家劳务派遣公司派遣到一家工厂工作的员工。在工作中，小明因为工作环境不合理而受伤，导致了身体严重受损。小明认为这是工厂的责任，要求工厂承担相应的医疗费用和赔偿金。工厂则认为这是劳务派遣公司的责任，因为小明是由他们派遣过来的员工。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条规定，用人单位与劳务派遣单位之间应当建立劳务派遣关系，明确劳务派遣关系的内容和双方的权利义务。同时，用人单位应当为劳务派遣工作提供必要的工作条件和劳动保护。

根据以上法律条文，劳务派遣公司作为派遣单位，应当为员工提供必要的工作条件和保护，确保员工的安全。而工厂作为用人单位，也有责任提供安全的工作环境，避免员工受伤。因此，在本案例中，劳务派遣公司和工厂都应当承担责任。

结论：劳务派遣侵权责任的承担应当根据具体情况来确定，但无论如何，劳务派遣公司和用人单位都有责任确保员工的安全和权益。在劳务派遣工作中，双方应当加强沟通与合作，共同维护员工的合法权益。