依据劳动合同法的规定，用人单位是有权解除或者终止劳动合同的，用人单位解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者出具证明，并且要保存这些证明，那么，劳动合同终止后单位会保存几年，法律对终止合同有何规定？ 网友咨询：本人2011年到一家公司入职时只签定了一年的合同，到2012年合同到期后直到2014年公司一直没和本人继签合同，现在公司口头辞退我，我申请仲裁开庭要求公司拿出合同原件，但是公司说合同已过2年期限已过期作废了并没保存，所以想问一下，单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年？ 河北志安邦

一、劳动合同需要保存几年 劳动合同需要保存二年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，

一旦遭受家庭暴力，作为受害者应当尽早的收集和保存相关的证据，在发生家庭暴力的时候，是收集证据的最佳时机。如果时间过长，没有及时保存相关证据，就可能导致证据的灭失，这对于事后权益的保护和救济都会造成不利。那么家庭暴力受害者应收集保存什么证据，有哪些？ 网友咨询： 家庭暴力受害者应收集保存什么证据，有哪些？ 浙江同舟律师事务所韩志清律师解答： 家庭暴力受害者应收集保存以下证据： 1、证人证言； 2、医院的诊断证明和治疗的凭据； 3、如果曾向居民委员会或者是村民委员会反映过这种问题，这有关机构也可以

一、出警记录保存几年 出警记录需要根据保存方式来判定。 一种是保存在公安局指挥中心的电脑里，一般是半年。另一种是出警时民警手里拿的本子记录的出警情况，这个时间能更长。如果出警时没有把事情当场解决那么就会把当事人带到派出所，那派出所的出警记录是永久保存的。 出警记录一般是公安派出所接到报警后，值班民警出警调查了解事实情况后回所的记录，该记录一般会定期归入卷宗保存。属于保密文件不属于不得公开的信息，出警记录在案卷中一般是做为证据出现的。 二、报警记录调取方法 1.接警出警记录当事人可以查询，同时可以