结婚生子在大多人看来是一个自然的过程，由于现在女性的独立意识更强，事业心也更重，导致现在很多女性会把生育的年龄延后。有时候因为正在事业上升期或者正在经手一个重要的项目，暂时不会考虑生育，甚至会拒绝丈夫生育小孩的要求。那么，婚后女方不愿意生育孩子，男方在离婚时可以主张损害赔偿吗？ 网友咨询： 婚后女方不愿意生育孩子，男方在离婚时可以主张损害赔偿吗？ 上海信思法律师事务所彭咏梅律师解答： 根据《婚姻法解释（三）》第九条的规定，夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持；夫妻

夫妻家暴一方不想离婚，另一方可以向法院起诉离婚。因家暴起诉离婚的，调解无效的，法院应当准予离婚。一方实施家庭暴力，导致夫妻感情破裂，调解无效的属于法定判决解除婚姻关系的情形。 网友咨询： 丈夫家暴且不愿意离婚应该怎么办？ 浙江浙平律师事务所王中强律师解答： 夫妻家暴一方不想离婚，另一方可以向法院起诉离婚。 因家暴起诉离婚的，调解无效的，法院应当准予离婚。 一方实施家庭暴力，导致夫妻感情破裂，调解无效的属于法定判决解除婚姻关系的情形。家庭暴力不需要具有多次性和持续性，一旦有证据证明曾经发生，受害

如果公司无故辞退，不愿意支付经济补偿金，也不愿意协调处理的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。根据相关规定，如果不是因为劳动者的过错辞退劳动者后，用人单位必须为劳动者支付一定的经济补偿金，如果公司违反规定解除劳动合同，则需要支付双倍经济补偿金。 一、如何申请劳动仲裁？ 申请劳动仲裁的流程如下： 1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案； 2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人； 3、仲裁机构

对于怀孕的女性来说，找工作是比较困难的，如果在怀孕之前就已经入职，只要是还想要在怀孕期间赚钱的，相信是不会轻易离职的，但是怀孕的员工多了后，对其所在的公司也是种极大的负担，有时工作岗位要调动都困难。有些怀孕员工会以怀孕为由，拒绝正常的工作调动，这也可能引发被开除的后果，怀孕员工拒绝调岗遭公司解雇，公司要赔偿吗？《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

导语：车祸是一种常见的交通事故，当其中一方全责却不愿意承担赔偿责任时，该如何处理呢？ 案例：小明开着自己的小轿车，正准备回家的路上，突然一辆闯红灯的大货车撞上了他的车。事故发生后，大货车司机承认自己全责，但却不愿意垫付小明的修车费用。 在这种情况下，小明可以依据《中华人民共和国道路交通安全法》第一百八十八条的规定，要求大货车司机承担赔偿责任。根据法律，交通事故中全责方应当承担全部赔偿责任，包括对对方车辆的修理费用、医疗费用等。 如果大货车司机仍然不愿意垫付修车费用，小明可以向交通管理部门或法院

最近，有一家公司进行合并，但是许多员工不愿意去新的公司工作。那么，公司在这种情况下是否需要给员工赔偿呢？下面我们来看看相关的法律规定和案例。 案例： 小明是一家公司的员工，该公司最近与另一家公司进行合并。合并后，员工被要求去新的公司工作，但是小明认为新公司的待遇不如原公司好，因此不愿意接受合并。他向公司提出了赔偿要求，称自己受到了不公平待遇。 法律条文： 根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位合并、分立、解散或者依法进行资产重组的，用人单位应当按照本法第三十九条、第四十三条的规定，与劳动者