职工刘某入职后，多次拒绝单位与其签订劳动合同的要求，辞职后又以单位未签订劳动合同为由要求双倍工资。不料，劳动仲裁部门和法院审理后，都支持了他的请求。这是为何呢？ 重庆坤博律师事务所谢光武律师以案说法： 2016年12月20日，刘某进入山东某设备公司工作，双方未签订劳动合同。根据公司规定，3个月的实习期满后，职工本人应提出转正申请，但实习期满后，刘某未提出转正申请。后该公司多次催促其尽快申请转正并与单位签订书面劳动合同，但刘某以各种理由拒绝。在公司的一再催促下，刘某才勉强于2017年7月15日提

杜绝“先上岗后签劳动合同”的思想。现实中，有不少企业为了所谓的方便或其他目的，不及时与劳动者订立书面劳动合同，甚至为了规避法律义务，那么，入职后员工拒签劳动合同解除通知吗，员工拒签合同怎么办？ 网友咨询：对不签劳动合同处罚企业力度不小，然而有些员工据不与企业签定合同，该如何处理。不签的原因有二，一赚薪资低。（薪资保险符合法律规定）二、没有原因就是不想签。（不想在一颗树上吊死，但现在还想在企业工作），公司该怎么办？ 北京市盈科（哈尔滨）律师事务所朱欣新律师解答： 入职后员工拒签劳动合同解除通知。

一、员工拒签合同还继续上班怎么办 员工拒签合同还继续上班的处理办法如下： 1.在一个月内书面通知员工进行补签劳动合同，如果员工补签了劳动合同，则公司不会因此而承担任何法律责任。 2.对于续签的合同，请注意生效的时间，建议是无缝衔接着上一份合同的截止日期。比如上一份劳动合同截止是7月13号，那续签合同的生效日期就写成7月14号。 3.在一个月内，书面通知员工进行补签劳动合同，员工收到书面补签劳动合同通知后，仍然拒绝签订劳动合同的，则可以通过书面或者录音等方式，留存下员工拒绝续签劳动合同意思的证据，

劳动合同期满，员工因为公司降低劳动条件拒绝续签，用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。 网友咨询： 员工拒签劳动合同公司还赔吗？ 北京澜商律师事务所信天馗律师解答： 劳动合同期满，员工因为公司降低劳动条件拒绝续签，用人单位需要支付经济补偿。 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标