劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。员工和用人单位都签订的有劳动合同，旨在规范和约束双方以便维护各自的合法权益。实际情况中总会出现这样那样的问题导致不能继续履行劳动合同。那么对不能继续履行劳动合同争议如何处理? 网友咨询： 请问，劳动合同争议有什么解决办法？ 内蒙古兴合律师事务所王玉兰律师解答： 1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人

长辈们结婚，哪有彩礼，现在简直是乱来，100万，对于很多家庭来说是啥子概念，就算有100万，很多家庭也不会给这么多，有的就是卖女儿，希望取消彩礼。 彩礼高。国家依据什么管？可以倡导，“管”没有依据的。即将结婚的双方都是成年人，应该对自己的人生和爱情负责任，彩礼高，你可以不娶，拿刀放脖子上逼你了？还有，我认为红白喜事相冲突，也应该是白事先办，毕竟死者为大，晚几个月结婚，不会影响你的爱情。商量处理好了，反而对爱情有益。 是该管管了，彩礼这么多，一个农民家庭哪里能给的出二三十万，还不包括金饰在内，甚

离婚财产分割即夫妻共同财产的分割，是指离婚时依法将夫妻共同财产划分为各自的个人财产。离婚时，双方有合法婚姻财产约定的，依约定。一方的特有财产归本人所有。夫妻共有财产一般应当均等分割，必要时亦可不均等，有争议的，人民法院应依法判决。如果法院判决，法院会认定哪些财产属于夫妻共同财产，哪些财产属于夫妻个人财产。具体结合案情确定。总之，在实践中，离婚时的财产分割有三条总的原则：夫妻共同财产对等分割；个人财产归各自所有；无过错的一方可以要求多分。所以需要告诉大家的是，以下5种财产，离婚时不能平分！ 1、

我在一家公司工作了10年，跳槽3次，前两次公司叫我回来涨了工资。又工作了4年工资不见涨，主要是操着卖白粉的心，拿着白菜的价。和自己的付出不成正比，2月份毅然决然离职。 老板和员工是表兄弟，结果员工时不时玩失踪，三进宫还不改。老板最后和老板娘求次情才肯接收，刚上班，老板同表弟说：这次再不改，不是你走，就是我走。 错，我所在的公司不是这种情况，因为人招不到，技术人员缺乏，离职后重新回归人员很吃香，若是加上个别领导不懂技术和管理，那伱这个回归人员那真是要风得风 要雨得雨。 坚持不一定胜利，放弃不一定

在继承死者遗产的时候，我们通常了解的都是哪些人可以继承遗产，可能从来没有想过什么样的人不能继承遗产，也就是继承人的资格问题，那么继承人要满足什么资格？ 网友咨询：继承人要满足什么资格才能进行遗产的继承？ 吉林九辩律师事务所孙伟律师解答： 法律上认定不能继承遗产的话，那么当然就不能享有继承权。 1、继承开始时已经死亡的人，其法律人格已经消灭，不再存有继承能力，当然不能成为继承人。 2、与被继承人没有这些关系的人，即使接受了被继承人的遗赠，也只是受遗赠人，而不能被称为继承人。 3、胎儿在被继承人死

因密切接触感染者被隔离不能上班，企业不能辞退。 【法律依据】 《传染病防治法》第四十一条明确规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。” 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！

因疫情防控不能休假的职工，应根据《劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的