公司单方强制辞退并解除劳动合同，如何对本人赔偿？
2025-07-31单位单方解除劳动合同也并不是不可以，但必须符合一定的条件，当单位具备法律规定的条件时，用人单位便享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 网友咨询： 本人在一家港资企业连续上班十四年，早几年就签了无定期劳动合同，现公司运作很正常，就在本月五号，公司人事部通知到医院体检（本人健康正常今年48岁），到八号公司保安就阻拦本人不准进公司上班，而本人在公司工作无任何失职，过错！请问这种公司单方强制辞退，并解除劳动合同，该如何对本人赔偿？ 多谢！盼回
女职工哺乳期被辞退会有补偿吗？哺乳期辞退员工补偿会有哪些？
2025-07-30实际工作中，一个单位免不了会有几个年轻的女职工，女职工总有怀孕生子的时候。我们知道，孕妇在生产之后需要有一定的哺乳期。那么，女职工哺乳期被辞退会有补偿吗？ 网友咨询： 一个哺乳期的朋友目前在职，因为公司业务调整，可能会被辞退，而无任何补偿，请问哺乳期辞退员工补偿会有哪些？公司应该承担什么样的法律责任？ 牟德栋律师解答： 若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工
公司辞退员工的正常程序是什么？
2025-07-30用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。 另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位
求员工辞退通知书(范本)
2025-07-25员工辞退通知书范本： 辞退通知书 xxx，本公司与你于****年**月**日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的一些不利于公司的行为，给公司造成了损失，本公司相关部门经过商讨，决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担
员工被辞退的，可以拿到多少补偿金？
2025-07-24经济补偿金是解除劳动合同用人单位给离职员工的一种一次性补偿。不同离职情况，经济补偿金计算公式也有所不同。 网友咨询： 本人1996年进入公司工作，2002年公司才开始给本人缴纳养老金，现在公司因发展问题，需要辞退一部人，现本人工资2300左右，请问如果本人被辞退，可以拿到多少补偿金，养老保险金是否也有补偿。 云南同胜律师事务所刘宝祥律师解答： 应当支付经济补偿金的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。 刘宝祥律师解析： 劳动合同履行期间，用人单位辞退职工，应当符合《劳动合同法》第三十九条、
公司可以辞退怀孕女员工吗？补偿标准是怎样的？
2025-07-23为了更好的保护怀孕女职工的合法权益，让其可以安心的生产，我国《劳动法》等相关法律中规定，一般在女职工怀孕期间，用人单位是不得将其辞退的。 网友咨询： 我有6个的身孕了，3年的合同期刚满一个月，公司也没叫我签，现在叫我休息，又给我辞职书，社保又给我续卖，我该怎样提出补助？ 北京京师(成都)律师事务所马连雨律师解答： 你单位将你辞退属于违法。 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，
入职两年辞退会赔偿吗？赔偿多少？
2025-07-22对公司业务操作的熟练程度是通过日积月累的时间才能够掌握的，面对着当今的职场压力，所以如果已经在公司工作了两年的员工，公司如果不是因为特殊的情况肯定不会辞退的。那么，在单位被辞退入职2年赔偿多少？ 网友咨询：入职刚好满两年半，可能最近要被辞退能有多少赔偿呢？ 内蒙古兴合律师事务所王玉兰律师解答： 入职两年可以获得的赔偿金是三个月的工资是正常的。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退孕妇的，需要支付赔偿金吗？
2025-07-21国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。 网友咨询： 我们现在的公司是一家比较小型的公司，然后前阵子我们聘请了一些人，然后发现其中的一个人在聘请的时候并没有告诉我她是孕妇，然后现在被发现了，所以我们公司想要辞退孕妇，请问一下孕妇被辞退赔偿规定都有些什么呢？谢谢。 天津创捷律师事务所袁方律师解答： 家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人
