公司想给员工调岗，必须有充足的理由，符合劳动合同法有关条款，符合双方签定的劳动合同条款，或者符合公司内部管理制度，并且内部管理制度也需要经过一定的程序得到员工认可。还有非常重要的一点，公司给员工调岗不得变相降低薪酬。一般来讲，调岗要通过双方协商一致才行，并且需要书面签字同意。如果公司和员工两方都有合理的心理预期，并且都是出于善意，达成一致意见不是很难的事。 网友认为： 对，就是让你辞职。呵呵领导说话 不去 那只有离职，我就很奇怪了。离职了也许他们真的转的挺好的。但是为什么没几天就来打听情况，问

1、是否可以拒绝，要看公司调岗是否符合劳动合同中的约定条款。根椐劳动相关法律规定，调动岗位，必须要跟员工进行协商，并且要合情合理。如果公司调岗，符合劳动合同约定，合情合理，合法合规，你无任何理由，不去新岗，公司可按旷工进行处理，多次旷工后，可按照严重违反公司规章制度，解除与你的劳动合同，不需要支付任何经济补偿！你现在不接受公司调岗，要有合理的理由才行。 2、因公司原因与员工解除劳动合同，公司需要经济补偿金：按照员工在公司的工作年限每满1年给予1个月的经济补偿金，超过6个月按照1个月计算，不足六

用人单位调离劳动者的岗位是属于变更合同内容，用人单位需要先和劳动者协商，在协商之中，劳动者同意的，才可以调换劳动者的工作岗位，那么，怀孕后强制调岗怎么办，怀孕期间强制调岗合理吗？ 网友咨询：怀孕期间，公司以我怀孕为借口强制调岗降薪，我去新的岗位后发现根本不适应，于是跟人事说适应不了新的工作，要求从事原来的工作，人事说如果三天不到新的岗位就解除劳动合同。请问我应该给人事一个怎样的答复？ 北京市盈科（哈尔滨）律师事务所蒋文律师解答： 怀孕后强制调岗的可以拒绝并和用人单位协商，或者申请劳动仲裁，用人

在用人单位与劳动者签订的用工合同中，用人单位通常都附有单方调整员工工作岗位的权利。而劳动者为了获得工作机会，通常都会默认该条款。那么，用人单位是否可以随意调岗，拒绝调岗被辞有赔偿金吗？ 网友咨询：李某进入上海某器材公司(以下简称“公司”)工作，工作岗位为销售，双方签订了期限劳动合同，合同约定公司有权根据经营需要或员工工作表现，对员工的工作岗位、工作地点或岗位级别进行调整，李某应当服从等内容。公司对李某的销售区域作出调整，将李某原负责区域的销售工作交给他人负责，但未向李某划分新的销售区域。公司发

一、单位调岗调薪怎么办 单位调岗调薪的处理办法如下： 1.劳动者首先可与人资部门协商沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，确定用人单位是不是有违法行为存在； 2.劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位； 3.劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会，要求用人单位申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。 二、单位调岗调薪怎么劳动仲裁 劳动仲裁的流程如下： 1.提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本； 2.仲裁受理，仲