对于养老保险的视同缴费年限，和实际缴费年限通过档案本人应予以认定。同时对于职工从事的职业工种也应予以认定。假设，职工档案丢失是不能办理退休的，职工档案退休前应在单位设有专人管理，在2005年以后逐步实施微机管理。 网友认为： 你知道甚，现在退休的都是五十年代出生的，当然要看档案了。你说这话就是儿子辈的，估计退休时只需看缴费情况了。现在档案没有用了，除非一直在国企或者事业单位，其他民营，上市公司根本不需要档案，退休主要看缴费记录，别误导人了。 正是如此，本文说过，追究责任事小，解决问题为大。您说

国家有明确规定，职工档案不能经个人手中流转。严格来说，职工档案都属于人事档案的一部分。都应当有人事档案保管权限的单位进行管理，一般是公共就业服务机构、人才交流服务中心档案管理机构、大中型国有集体企业档案室等等。职工档案的流转，一般必须要走机要专递通道或者相关档案管理机构，或者派遣专人送取。 网友认为： 如果你是一家改制企业的法人，在单位改制前，原单位的一名职工自动离职，一直未来单位办理手续，改制后多年，这名职工到你这儿查找他的人事档案，结果找不到了。请问您承担什么责任?如何承担责任?档案丢失最

如果实行延迟退休，社会将引起海啸般的震动，人心惶惶，人心消极，社会动荡，，不安定因数激增，少数人幸灾乐祸，权位不松，虚度光阴，享受不做亊拿高薪高福利的待遇，何乐而为乐呢？大多数劳动者将义愤填膺，怒火中烧。，负面情绪大增，对社会的长冶々安不利，老的如到65岁退休，大多数人身体吃不消，难以工作，一部份劳动者也经不住疾病的折磨和高强度的，透支的压力而一病不起，更更要的是老年人占着位置不下，年轻人找不到工作，家庭无收入，社会予盾激化，治安形势恶化。 坚决反对延迟退休，你们那些捧着金碗吃饭的当然不怕延迟

为什么不让找不到工作的人去制定那，有工作的人不退休都可以，可怜那些年领大，身体不好找不到工作的人了。那些下岗职工都快要撑不下去了。 五十岁以上的人就算能找到工作，也是哪些没人愿做的苦差事要么对身体有害，要么又脏又累，做到六十五岁差不多到阎王那里领退休金，以前缴的算做了慈善。 站着说话不腰疼，如果一个人找不到工作的话，再延迟退休，五年就根本活不下去了。 坚决反对延迟人退休，像我们这种情况的人，还应提前退休，近七年前我患脑溢血残疾，连生活都不能自理，如果单位不解体，我不下岗，还能病退，如岁也领不了

我国婚姻法对夫妻个人债务作了明确规定，夫妻一方个人债务包括： 1、男女各自婚前所负的债务;2、双方约定由个人负担的债务; 3、一方未经对方同意，擅自资助与其没有扶养义务的亲属、朋友所负的债务; 4、一方未经对方同意，独自筹资从事经营活动，其收入确未用于共同生活所负的债务; 5、一方从事赌博、吸毒等违法犯罪活动所负的债务等。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！