劳动合同到期员工不续签的，公司是否需要赔偿？
2025-07-30合同到期员工不续签是否有赔偿要看具体情况，如果单位维持或者提高原来劳动条件，则没有赔偿，如果单位降低原来劳动条件，不续签则有赔偿。 网友咨询： 劳动合同到期，但员工以各种理由不续签，什么续签意向书之类的都不签，现合同到期，公司准备与其终止劳动关系，员工却说公司不愿意续签合同，要求公司赔偿，请问这样的诉求有法律依据吗？ 公司提前20多天通知员工，但员工一直拖到合同到期也未续签。 江苏神阙律师事务所李玉律师解答： 这个你们单位不需要赔偿，因为在劳动合同到期之前你们单位已经向劳动者通知了，不知道你们
合同已到期三个月没续签合同，员工辞职需要什么手续？
2025-07-30用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 网友咨询： 合同到期已经过了3个月了，没续签还在公司上班，公司也有交社医保，如果现在辞职我还要办退工或其实什么手续吗？ 上海申浩律师事务所（兼任南京分所派驻人）徐丽慧律师解答： 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低
同居半年男方悔婚的，女方需要返还多少彩礼？
2025-07-30一般来说，彩礼问题主要大量存在于我国广大的农村和经济相对不发达地区，人们迎亲嫁娶，多是按民风、习俗形成的惯例。如果当地没有此种风俗存在，就谈不上给付彩礼的问题。 网友咨询： 同居半年女方生病了，男方悔婚，要求退彩礼，可以起诉男赔偿吗，如果退彩礼这种情况退多少？ 北京盈科（武汉）律师事务所郐红琴律师解答： 1、因给付彩礼一方的原因导致婚约解除，返还彩礼的数额可根据其过错程度、双方的经济状况等因素，酌情减少。 2、男女双方未办理结婚登记手续而共同生活一年以上两年以下，一方请求对方返还彩礼的，返还的
女方将工资卡转移至孩子名下，是否涉嫌恶意转移共同财产？
2025-07-30向法院起诉要求重新分割家庭财产，是一方发现离婚的另一方隐瞒或转移财产的法定救济途径。当事人在发现一方有转移夫妻财产后的两年内，向法院起诉主张重新分割共同财产的请求会得到法院的支持。 网友咨询： 男方是过错方对女方提起诉讼离婚，前提是男方与女方分居12年，上网查资料说个人工资也算夫妻共同财产（男方没有财产），所以女方想把工资暂时转移到女儿名下，避免财产分割，这样做是否可行？如果不可行的话，会不会受到处罚？ 湖北枫叶律师事务所赵清律师解答： 1、根据法律规定，夫妻关系存续期间取得的财产，除法律规定
办结婚证一定要先做婚检吗？可以选择不婚检吗？
2025-07-29婚检，即婚前检查，是指男女在结婚前，双方去医院或婚检中心进行常规体格检查，以便能发现疾病，保证婚后的婚姻幸福与子女健康。那么，领结婚证需要婚检吗？ 网友咨询：领结婚证一定要婚检吗，是强制性的吗？ 广西同望律师事务所杨静律师解答： 婚检是没有强制要求的，是根据结婚双方自己商议决定的。政府提倡婚检、婚检有利于当事人。以后男女办理结婚证的，可以直接去婚姻登记处登记领证。 婚前检查是指男女双方在办理结婚登记手续之前进行的常规体格检查和生殖器检查。是对男女双方可能患有的、影响结婚和生育的疾病进行的医学检
遭遇家暴起诉离婚的，证据如何收集？
2025-07-29遭遇家暴是非常不幸的事情，它不仅会给女方带来身体上的伤害，还会使其的精神产生极大的痛苦。因此，一旦遭遇家暴，离婚则是最好的选择。那么被家暴离婚没有证据可以离婚吗？ 网友咨询： 离婚时，家庭暴力没有证据怎么办？ 黄颖律师解答： 1、子女的证言。 区别于其他类型案件，家庭暴力具有极大的隐蔽性，因此取证比较困难，近亲属尤其是子女的证言往往成为家庭暴力案件中重要的证据形式。 2.报警记录。 受害一方在遭受家庭暴力后，应当及时报警，如果发生家庭暴力当时，不能报警，也要在家庭暴力发生后在最短时间内报警，警
员工的平均工资跟社保缴费基数有什么关系
2025-07-29职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益。 社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。它根据职工上年度工资收入确定。考虑到全国各地经济发展水平不一，国家只规定了缴纳各项社会保险费的比例，用缴费参数乘以缴费比例即为实际缴费金额。最后根据具体公司的情况而定。 社保基数和工资是直接挂钩的，社保基数的计算方法为:你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳.
非全日制用工超过一个月，必须签订书面劳动合同吗？
2025-07-29在劳动用工关系中，有全日制用工和非全日制用工之分，实践中常见的是全日制用工，那什么时候签订非全日制用工，签非全日制用工合同的条件是什么？ 网友咨询： 非全日制用工超过一个月是否必须签订书面劳动合同？ 北京盈科(成都)律师事务所李嘉雯律师解答： 非全日制用工超过一个月没有要求必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 李嘉雯律师解析： 签非全日制用工合同的
夫妻之间会形成债权债务关系吗？债权债务会因为结婚而消除吗？
2025-07-29债权关系可能许多人都已经有所了解，但是对于不同的关系来说，可能很多人对债权关系会有不同的理解，比如债权关系如果是夫妻之间的话，这很多人都认为债权关系其实是不会存在的，因为他们的财产是相同的，那其实夫妻间相互债权债务到底存不存在呢？ 网友咨询：婚前妻子借的钱会因为结婚就不用还了吗，这种债权债务关系会因为结婚就消除吗？ 北京市易行律师事务所王本士律师解答： 我国法律并不禁止有夫妻身份的自然人作为借款合同的主体，而且《婚姻法解释三》第十六条规定，“夫妻之间订立借款协议，以夫妻共同财产出借给一方从事个
缴纳社保基数与工资总额的关系
2025-07-29缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。 缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。 在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按
