孩子现已成年，抚养孩子方是否可以索要抚养费？
2025-08-19在我国的婚姻法中有具体的相关规定提到，对于那些不是在婚姻关系之内所生下的子女所享有的权利，跟在婚姻关系之内所生下的子女是一样的，对于不是在婚姻关系之内所生下的子女所享有的权利，其他的任何人都是不可以歧视或者加以伤害的。 网友咨询： 某女与某男同居后生下一子，孩子出生后，该男即抛弃了这对母子，从未尽过抚养义务。母亲独自抚养儿子至18周岁。现在该母子欲起诉孩子的生父要求支付养育孩子18年的抚养费，请问法院是否会支持？ 现在孩子已经成年并参加工作，有一定的收入，对于这种情况，法律是否有明确规定支持抚
把劳务全改为临时工合理吗
2025-08-19社保费用对企业成本的影响，会使劳务外包重新兴起。一些适合外包的项目，用工单位统一外包给个人，只承担费用，不承担劳动保障，省心省事，节省成本。同样的，和劳务外包形式相仿的企业——劳务派遣公司，也会大行其道。从实践中来看，无论是劳务外包的个人，还是劳务派遣公司，都对劳务用工的个人权益和劳动保障不重视，偷税漏税，偷逃责任，通过压榨劳动者的权益，实现个人利益最大化。为了保护劳动者权益，国家势必会加大法律法规执行力度，严格执行劳务派遣10%限额规定，以及加大对劳务外包个人及劳务派遣公司偷逃社保费用的打击
离婚后孩子跟男方生活女方可以争回抚养权吗
2025-08-19孩子2岁之内离婚，孩子基本都归母亲，但是如果女方没有抚养小孩的能力，男方的可以争取。此外，如果获得抚养权一方有过错，对方也是可以提起诉讼要求抚养权的。 你要提供男方没有抚养能力的证明，且提供你能给与孩子更好的生活教育成长的能力（如收入证明、住房证明等）。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
员工劳动纠纷处理途径有哪些？劳动纠纷的类型有哪些？
2025-08-19企业与员工之间，因为劳动合同不续签或是被辞退、福利待遇等等，都是容易产生劳动纠纷的，当劳动纠纷出现后，我们应该想着如何去处理，到底有哪些处理途径。因此，想必大家想知道，关于员工劳动纠纷处理途径？浙江五义律师事务所何柳絮律师解析。 一、员工劳动纠纷处理途径 1、协商程序。 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。企业单位和职工要清楚协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。如果，不愿意协商解决，可以直接走司法
孩子抚养权会判给有固定收入一方吗
2025-08-18根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养权问题的若干具体意见》第1条规定：两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活： 1、患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的。 2、有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。 3、因其他原因，子女确无法随母方生活的。对于十周岁以上的未成年子女随父随母生活发生争议的，应考虑子女本人的意见。 《婚姻法》第三十七条第一款规定：“离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费
女方怀孕期间能起诉离婚吗
2025-08-18男女一方坚决要求离婚，另一方不同意离婚或者男女双方达不成自愿离婚协议书的，可以向人民法院提出诉讼离婚。 离婚案件一般由被告户籍所在地人民法院管辖;被告户籍所在地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖;对正在被劳教、被监禁的人起诉，由原告住所地人民法院管辖。 女方在怀孕期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚，女方按照计划生育的要求引起中止妊娠的，在手术后六个月内，男方不得提出离婚。 对于离婚诉讼，当事人可以委托一至二人作为诉讼代理人。法院已判决不准离婚的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在
劳动者签订劳动合同没签名算数吗
2025-08-18劳动者未在劳动合同、公司规章制度上签字或者无打卡记录等虽然属于异常现象，但并不意味着双方未成立劳动合同关系，仅能说明用人单位与劳动者未签订书面的劳动合同。在此情形下，用人单位和劳动者之间存在以下法律问题： 用人单位与劳动者构成事实劳动关系 《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”劳动关系建立与否并不取决于是否签订书面的劳动合同，而取决于是否实际用工。如劳动者从2019年1月1日起开始在某公司上班，即使双方于2019年1月21日签订
离婚起诉的条件有哪些
2025-08-181、我国离婚就有两种途径协议离婚和起诉离婚。当双方对离婚的相关问题没有达成一致意见时，由无法继续生活一起，坚持离婚。可以选择起诉离婚。对一些限制行为能力人及完全限制行为能力人，如精神病人离婚，就必须适用起诉离婚。 2、离婚起诉需要具备以下条件： （1）原告是与本案有直接利害关系的公民； （2）有明确的被告； （3）有具体的诉讼请求、事实和理由； （4）属于受诉人民法院管辖。 3、起诉离婚法院根据庭审情况，应当再进行调解，调解不成后，即行宣判。人民法院宣判一律公开进行。当庭宣判的，应当十日内进行
合同没签名字能作为证据吗
2025-08-18诉讼仲裁中的举证方式 部分公司可能会以未签名的劳动合同、公司规章制度作为证据，主张劳动者未在该单位工作，双方不存在劳动关系。对此，劳动者不必过于担忧，公司此类举证恰恰可以说明其曾有意与该劳动者订立合同，属于“搬起石头砸自己脚”的行为。劳动仲裁委员会和法院也不会仅以无劳动者签名为由作出对劳动者不利的裁决、裁判。 劳动者在仲裁、诉讼中可以主动出击，提供工资卡的流水单、任职期间的工作成果、与公司领导的往来邮件、信息等作为证据，证明劳动关系的存在。此类证据的证明力在案件的审理中可以起到至关重要的作用，
