怎么看待公司让员工每月走18万步不然扣工资
2025-09-14一个月一步也不走，生活不能自理了，180000步，一步一分钱就是1800元；能动起来的，完成一半应当会是有的，扣款落到千元以内。所以，走到最后没人爱刷步数，一是最后扣的是几百元，二是走好了没奖励。因此，这可能不是个好的、具有引导力的公司规定。 网友认为： 所以，千万不要老板是为自己着想，也是为员工的健康着想。只是，员工可能不理解。殊不知，这既是对员工负责，也是对老板自己负责。有提高职员健康的老板特别少，为员工着想的更少，值得表扬和提倡！如果把这公司的行为拔高点，那就是响应《“健康中国2030”
公司曝光员工工资什么后果
2025-09-14同龄人，工资不少，一看就是在北京等一线城市生活，买车还得摇号，工资不少，说明人比较优秀，外面的生活很艰苦吧，拿这么多工资也得付出不少，我在三线城市生活，俩房没房贷，一个车没车贷，孩子今年才有的，有了孩子花销大了，收入少了，努力挣钱奔小康。 一个月花两千还不正常吗？我也88年的，硕士毕业工作四年多，现在平均下来月到手两万多，没女朋友，不抽烟，不喝酒，房租公司报销，吃饭公司食堂，平均下来每个月开销1800。 给老婆9.5K？不存？自己花2K？那你老婆加自己工资到底花多少？如果9.5K是你老婆帮你存
公司签的是无固定合同到期有补偿吗
2025-09-14无固定期限如果单位想接触合同，是不是可以跟单位协商赔偿额啊？意思是可能不限于2N，可以要求更多。如果赔偿额不满意，是可以要求继续执行合同的？ 嗯，劳动合同法第三十九条、第四十二条有明确规定//@广生居士:一个人在一个单位工作满十年，就是该单位的长期固定工了，知道单位存在就无权辞退你。前提是你没有违反法律法规的规定，没有被刑事处罚和判刑。 可以召开员工大会，向全体员工讲明单位所面临的困境，一则可以请求员工降低薪酬，二是借此提出全员救企业的倡议，比如降低薪酬、全员营销等。最主要的是单位还有存在的必
员工辞职，公司故意不发工资应该如何处理？
2025-09-13辞职后用人单位不发工资的话，劳动者可以与单位协商解决。当然也可以去劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 网友咨询： 我辞职了，然后公司不发工资，我该怎么办？ 北京盈科(成都)律师事务所李嘉雯律师解答： 1、劳动者可以直接到当地的劳动局的劳动监察进行投诉，虽然方法吧很简单但是各个地方的执行力的效率和力度可能不是很大。 2、可以到当地的劳动局也就是我们说的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
公司经济性裁员，应该给员工多少赔偿金？
2025-09-13若公司要进行经济性裁员，则必然要先满足规定的条件，否则就是违法解除员工，这是需要承担相应法律责任，对员工做出一定的赔偿。但其实即使是合法进行裁员，此时也需要对被裁减的员工做出补偿，那么裁员经济补偿金该如何算呢? 网友咨询： 请问，经济性裁员要给员工多少赔偿金？ 河南恩达律师事务所王丹律师解答： 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时
公司可以解雇拒绝调岗的员工吗
2025-09-13情况，根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。 公司以员工不服从调岗辞退员工属违法行为，需要支付补偿金。 网友认为： 签劳动合同的时候下面问你是否服从调配，一般都是公司让你填上，如果劳动合同上没有他要是想因为这个解雇你肯定是违法的，但是如果你在劳动合同上勾选服从调配然后拒绝调配公司会拿合同制约你，至于会不会解雇另说看问题严重性. 调整岗位是为了公司业务，并且是根据员工素质能力等来决定的，员工入职应该服从公司安排，只要是正常的调动，
为什么很多公司不给员工提供住宿
2025-09-13管理麻烦，公司承担的责任较多，不愿意担待意外风险。现在讲法懂法的人越来越多，在宿舍出现意外，公司要承担连带责任的；除了规模性企业，公司小型化、民营化越来越多，这些公司（工厂）没有传统的“生活区”“家属院”，既没有足够的福利房也没有足够的地皮用来建设员工宿舍，也就不考虑安排员工宿舍. 网友认为： 许多中小型民营企业厂区内生产仓储和生活区域难以严格分开，如果提供宿舍，就形成了所谓的三合一的情况，而三合一的宿舍一旦发生火灾，就是群死群伤的恶性事故，消防法里对这种情况有严格禁止的规定，地方政府和安监，
员工与公司签订的劳动合同，约定的违约金比例最高是多少？
2025-09-12违约金条款是合同的重要条款，是担保合同全面履行、补偿守约方的损失、惩罚违约方违约行为的重要措施。因为违约金是合同条款，应当充分尊重合同当事人的意志、体现私权自治的法治原则;同时因为违约金是民事责任的承担方式，人民法院可以基于公权力对违约金进行调整，以保障合同正义性。员工与公司签订的劳动合同，约定的违约金比例最高是多少？ 网友咨询： 我现在在一家公司上班。在上班之前与该公司签订了三年的劳动合同，合同中写明三年内双方不能单方面违约，不然需支付给对方违约金。现在合同还没到期，但是现在我想要跟公司解除
