拖欠工资仲裁后该怎么讨回
2025-09-27要详细说明仲裁为什么不管么？申请了没有？如果不予受理可以拿着不予受理通知书去法院起诉，诉讼费可以由败诉方承担。律师费可以试试申请法律援助，申请到就免费有律师帮你。 网友认为： 是不是去了劳动监察？申请仲裁不会让你写什么事情经过。当然浙江省外情况我也不是很清楚，有些县市甚至没有专门的劳动争议仲裁院。如果是去了监察，他们有执法权，但是遇到主张工资没有证据或者存在争议的话，监察是执行不了，要去劳动争议仲裁院或者人社局的仲裁科等，准备好申请书及证据一式三份，本身身份证明，单位工商登记信息。逾期不受理也
公司拖欠工资不发，怎么办？
2025-09-24《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法
公司拖欠工资，该怎么办？
2025-09-24《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 网友认为： 表示，前公司，奇葩老板，欠了全公司员工的工资三个月，走了法律手段，然而并没有什么用，6月离职，至今，钱木有任何能拿到的动静。 仲裁只要证据明确，胜诉是必然的，但老板无钱可赔偿，或者赔偿的金额不够法院强制执行的门限，才是你最大的烦恼。 很多地方都有
未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何计算
2025-09-23《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。 网友认为： 如果把双倍工资理解成劳动报酬，应当从离职之日起算;如果把双倍工资理解成赔偿金性质，应从入职第2个月开始计算。在司法实践中，双
农民工工资拿不到怎么寻求救济
2025-09-23你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 网友认为： 这种类型话题太多了，不应该是让我们寻求解决方法。应该是由关部门采取措施，杜绝欠农民工工资。 朋友，我给你找业务只要1%的中介费。保证是农民工工资被拖欠。你成功收到帐后即付10%的费用给你。为了加快讨薪速度，方便劳动监察部门执法，农民工朋友在打
机关事业单位退休工资是什么标准
2025-09-21国家退休工资在改革，就是机关事业单位退休工资和企业单位退休工资?拉近距离，现在正是国家改革期间，各省在现阶段有可能不一样，我们山东省社保分三种方案。老人:就是2014年10月以前退休的就按照国家的老规定发放。中人：就是2014年10月至2014年9月退休的，就叫中人，新人退休的时候暂时按照2014年10月的工资计算。新人：就是2024年9月以后退休的。等国家退休工资改革结束，机关事业单位的退休工资?就有了眉目了，但是退休工资绝对少不少啊。 网友认为： 老人老办法，新人新办法，中人没办法，领导高
怎么看待内推工资只发基本工资的百分之七十
2025-09-19这个标准不是国家明确。实际上的生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省市自治区，直辖市人民政府规定的最低工资标准。如果基本工资的70%超过最低工资的话，是没有问题的。其实确实很多国企在用工过程中存在这样的矛盾。那些年龄较大的老职工，干活可能不如年轻人多，但是工资还高。企业就想通过内退方式精简人员。 网友认为： 很可惜，现实中的职工大都是被强制的，或者是被迫的无奈的自主申请内退。因为不主动内退就可能被安排下岗，每月拿到的只是当地最低生活费。而主动内退能拿到70%原工资。面对企业精简安排职工内退，
工龄和退休工资有什么关系
2025-09-18一般工龄：是指职工从事生产、工作的总的工作时间。 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）：是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。 一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。实行基本养老保险个人缴费制度以后，就以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，工龄对社会保险是没有直接影响的。 网友认为： 工作期间重贡献。你学历好贡献大多收入。退休后重保障，按工龄发退休金合理。工作期间单位同样给职工交保险金。能力大的想退休生
保安的工资水平很低吗
2025-09-16根据2016及2017年两年的数据统计，保安行业的平均薪资为3150元。很多一个月只拿一两千的保安人员，要么所在的职位工作要求比较简单，技术含量较低；还有一种就是被中介公司“黑”了。很多保安人员的工资就是被中间环节各种克扣，最后徘徊在最低水平。 网友认为： 说明你没做过保安。保安工作看似简单其实很复杂。我做了十年保安，夜班十二小时，熬到天亮不能睡觉，夜班每个小时绕着围墙巡逻一圈，一圈也就一公里路，白班，查车，查人，查物，至少十五个登记本，新来的在一个星期之内，必须要记住公司车牌和领导的名字部门
国企资产减值则工资下降怎么看
2025-09-16我们先做一个简单的区分，国企可以氛围垄断性国企与非垄断行业国企。垄断性国企基本上资产可以做到年年增值，这个太容易了。这样金饭碗将永远存在。而非垄断性国企，就是在完全竞争的市场，这样国企竞争力可能是不如民营企业的。因为国企的激励机制，没有民营企业那么诱人。而国企旱涝保收的体制，尤其是大致上平均化的薪金，不利于激发、激励、留住优秀人才。 但从企业发展的角度，包括人力资源角度来考量，其实有一个“二八定律”。就是一家企业80%的业绩，是由20%的优秀员工完成。而80%的普通员工，只占有其余20%的业绩。
