现实中，很多人都认为无过错方在因婚外情离婚都可以要求离婚赔偿，其实这种想法是错误的。根据法律的规定，婚外情离婚赔偿仅适用两种情况：重婚或者有配偶者与他人同居。除了重婚或有配偶者与他人同居这两种情况外，像嫖娼、一夜情、通奸、短期的婚外情都不能请求婚外情离婚赔偿。网友咨询：两人办了酒席结婚，没有领结婚证，彩礼钱4万，现在女方出轨，男方要求离婚，并要补偿10万，合理吗贵州磐桓律师事务所陈开云律师解答：一方过错导致离婚的、可以主张过错损害赔偿，但要有证据加以证明才行。损害赔偿责任以实际损害为基础、主张过

情况，根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。 公司以员工不服从调岗辞退员工属违法行为，需要支付补偿金。 网友认为： 签劳动合同的时候下面问你是否服从调配，一般都是公司让你填上，如果劳动合同上没有他要是想因为这个解雇你肯定是违法的，但是如果你在劳动合同上勾选服从调配然后拒绝调配公司会拿合同制约你，至于会不会解雇另说看问题严重性. 调整岗位是为了公司业务，并且是根据员工素质能力等来决定的，员工入职应该服从公司安排，只要是正常的调动，

根据我国现行政策，一、二级残疾证被认定为重度残疾人，一般为严重的精神残疾，身体严重残疾，智力残疾等且自己无法照顾平常生活或生活没办法自理，都属于重度残疾人，也都属于弱势又贫困的群体。 网友认为： 残疾人工作生活本来就是很辛苦的，这当中也包括三四级残疾人，大部分都有享受国家最低生活保障，虽然有这份最低生活保障，但真正靠这生活还是远远不够的，很多残疾朋友还得起早贪黑额外挣点生活费来贴补，这种心酸我们是有目共睹的. 一二级残疾应该享受低保，最起码其本人应享受低保，以减轻其家人的负担，如果有人反对，就

这一项条款比较特殊，劳动者辞职确实也可以解除劳动合同，不过劳动合同法第38条规定的是由于企业的违法行为，导致的职工可以解除劳动合同。 网友认为：这些情形主要包括没有提供劳动保护和劳动条件，没有及时支付劳动报酬，没有给劳动者缴纳社会保险费，用人单位规章制度违反法律法规规定，侵害劳动者权益等等。其实劳动合同法规定，违反38条规定，职工可以主动申请解除劳动合同，如遇到特别激烈的情况，可以直接现场解除劳动合同，不仅可以领取失业金，而且用人单位还要给予相应的经济补偿金。 我在台资企业合同到期不干了！就领

根据2018年9月13日出台的《北京住房公积金管理中心关于调整住房公积金个人住房贷款政策的通知》规定：“员工公积金处于缴存状态并连续缴存6个月方可贷款”。因此，个人不仅应当缴纳公积金，而且还要确保公积金不断缴，才能申请公积金贷款。 网友认为：另外，9月13号的北京市公积金新政，它规定：“缴存年限与贷款金额挂钩，缴满一年可贷10万，员工贷款120万，必须缴存11年以上。”因此，多交才能多贷款。 肯定是可以啊，就算是个体工商户不给员工缴纳，员工个人也是可以自己为自己缴纳。作为一个个体工商户来说，缴

我们都知道每个女性都会有怀孕的时候，那么有些公司就会因为是怀孕就解除劳动合同，但是对女性职工的不负责，也是对女性职工的不尊重。所以还需要对女性职工进行保护。保护女性职工的合法权益。试用期怀孕女职工可以辞退吗？试用期怀孕如何解除劳动合同？一、最新试用期怀孕解除劳动合同在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。用人单位若仅以员工怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，又没有相关证据支撑，那就极有可能构成违法解除劳动合