劳动者解除劳动合同的情形包括哪些
2025-08-151、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;综上所述，在劳动者提出辞
劳动者提前解除合同是否要支付违约金？
2025-08-15一般情况下，劳动者与用人单位签订的劳动合同都会有期限，少则一年。如果劳动者在工作中由于特殊原因无法继续工作了，可以提前解除合同。不过，根据不同情况解除合同，需要支付的违约金也不同。那么劳动者提前解除合同是否要支付违约金？广东国晖（北京）律师事务所李珍律师解析。 一、劳动者提前解除合同是否要支付违约金？ 劳动者提前解约应支付违约金是合法的。没有违反法律的规定，但是“提前三十天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件，劳动者还是应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金。 如果用人单位未对劳
劳动者合法解除合同的情形
2025-08-15根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 7、用人单
劳动者如何能对开除进行索赔
2025-08-09但愿每找工作者要知道一个道理，好厂不招人，招人不是好厂，公司也是一个道理。 今天下午把老板吵了，说好的岗位工资，绩效考核都没有，生日说有红包，不知道是不是红包被银行扣了，不买社保说好补钱没看见。 是因为生意难做了，看似老员工无计可施，所以老板就幻想着能从新人那里找到突破。可是不从根本去寻找问题就是在作梦，也是老板无能的表现。 胡说八道，我们公司来的新员工，比谁都吊，我是店长，我不服务客人的，这是进公司不到三个月的人说的。我们老员工那里需要哪里上！打杂，跟脚什么都做，都成全能的了！ 胡说八道，我
工作十年被辞退劳动者能要求赔偿吗
2025-08-06不能这样要求的，劳动法没有相关这样的规定。 《劳动法》相关规定只是规定了在同一家公司工作满10年的员工，可与企业签订无固定期限的劳动合同，而社保则是按职工与企业的劳动关系按月缴纳。因此要求公司买满15年社保是不可行的。 关于购买社保方面，离开公司后可继续找到下一份工作，企业会继续帮你购买社保的，与上家公司购买社保的方式是一样的（同城前提下）。 不必过于担心离开了工作10年的公司后续购买社保问题，除了下一份工作的公司购买社保外，还可以选择在其他公司购买社保（自付全部社保费用），若是自行创业的也可
劳动者解除合同的条件
2025-08-04(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位; (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。 ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 解除特征 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行 3、用人单位与劳动者均有权依法
未签订劳动合同的劳动者可以获得哪些补偿
2025-08-03在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。 双倍工资在劳动法是有两个规定的，一个就是没有签劳动合同并且工作一个月以上的员工。另一种情况就是该签订无固定期限的合同了，但是公司不让签。这
劳动者发生工伤事故，工伤复发应该如何认定？
2025-07-30劳动者发生工伤事故后，要在一定的期限内申请工伤的认定，工伤获得认定后，如果造成伤残的，可以依据伤残的等级获得一定的经济补偿，而工伤是有可能复发的，那么，工伤复发应该如何认定？ 网友咨询： 工伤复发应该如何认定？ 吴玉琼律师解答： 工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的，由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系 单》交用人单位或者工伤人员。由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请，并提交以下材料
公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者如何维护自己的权益？
2025-07-26劳动纠纷是最常见的法律问题，人的一生有好几十年的时间都要工作，而当中不免会产生劳动纠纷。比如离职问题、工资问题、劳动合同问题、调岗问题、工伤问题等，几乎每个人身上都会发生或大或小，或多或少的劳动问题。 网友咨询： 我在燕郊这边做销售，公司得营业执照在北京海淀区，燕郊这边是分公司，我已经做了3个月，业绩做得还可以，但是从我进入到这个公司到现在没有给我上社保和签劳动合同，我每个月得工资条我都保留着，还有各种表有单位盖章得那种，如果以后我犯小人，公司能平白无故开除我吗？我该如何捍卫自己得权益?一般胜
劳动者为关联公司工作，其中的劳动关系怎样确认？
2025-07-21在进入职场之后，需要跟用人单位签订劳动合同，确定劳动关系，但是在现实生活中，还存在着关联公司，那么关联公司劳动关系认定是怎样进行的？ 网友咨询：在和公司签订劳动合同后，公司还有一个关联公司，这样和关联公司的劳动关系怎样确认呢？ 江苏红杉树律师事务所徐铭骏律师解答： 关联公司劳动关系主要三种类型：一是借调，二是异地工作，三是从事促销工作。 推出劳动关系认定的两个关键环节：一是是否具有人身隶属关系，从国内外劳动关系立法看，这是劳动关系认定的最重要标准。二是用人单位对劳动者的劳动过程进行管理，这也是
